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莫让“加班”变成形式主义
浏览: 94次    发布时间: 2019-06-11

莫让“加班”变成形式主义

前不久,“996”工作制在网络上引发了一场热议。 加班话题戳中了职场人的现实痛点,成为集体宣泄的导火索。

近日,更有媒体披露在职场中存在“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等“花式”加班现象。

这种情况在机关事业单位中同样存在,并且屡见不鲜,甚至成为一种畸形的“机关文化”。 一般看来,工作中经常加班加点被认为是勤奋上进的表现,体现了良好的敬业精神。

为履行岗位职责,出色完成任务,加班无可厚非。

基层的工作任务重、压力大、事情多,特别是在脱贫攻坚一线、急难险重一线,加班是常态,不仅仅是“996”,而且是“5+2”“白+黑”,更是“不知带薪休假为何物”。

然而某些时候,加班却演变成一种假象,在一定程度上助长“形式主义”。 根据岗位不同或阶段性任务要求,有些干部并不是常年都有繁重的工作要做,业务在正常工作时间完全可以胜任,明明上班“闲来无事”,下班后却忙得“不可开交”,究竟为哪般?究其原因,还是“官本位”作祟。

有的单位领导热衷于“加班文化”,只看表面现象,不注重效率和成效,认为干部“不加班就是不上进”“不加班就等于不努力”;有的干部只要领导灯不灭,就算是走形式、摆阵势、做样子的“摸鱼”式加班也坚决不走,就为了“表忠诚”;甚至像“朋友圈办公”“聊天群加班”这种“网上”形式主义加班也不时被刷屏,只为领导点个“赞”。

总之,加最多的班,熬最长的夜,不怕百姓不满意,就怕领导不注意。 幸福是奋斗出来的。 我们崇尚奋斗,但绝不提倡形式主义加班这种“假奋斗”。

奋斗的过程,必须注重效率和结果导向。 当加班形式化,它鼓励奋斗的初衷就会变味,不要也罢。

(福建省惠安县委组织部陈清慧)相关阅读:。

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